制度・福利厚生

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教育制度

新入社員研修、OJT研修、次世代管理職研修、管理職研修、各種資格取得金補助、セミナー参加費負担などさまざまな教育制度があります。
2023年度からは、従業員の交流やナレッジの共有、サステナビリティの理解促進を目的とした「スクロールグループ研修」を実施しています。全グループ従業員を対象に、日々の業務と親和性の高いテーマについて、社内外の講師をお招きし、座学やワークショップ、体験研修を行っています。

評価制度

自ら決めた目標に対しての達成率、業績をもとに年に一度評価を行い、昇給昇格を決定します。
毎年４月に開催されるスクロールアワード（社員表彰式）では、昨年度１年間で功績をあげた社員を全社員で投票し、表彰します。

産休・育休制度

スクロールでは女性も多く活躍しており、産休、育休復帰率はほぼ１００％。
育児時短制度、育児フレックス制度のほかに、ライフステージが変化した場合でも、働く時間や場所を柔軟に選択できるD（ダイバーシティ）制度があります。
男性も積極的に育児休業を取得しています。

勤務時間・休暇

スクロールの就業時間は、９：００～１７：３０です。（休憩１時間）
年間休日は１２４日。（土日祝日完全週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇）

福利厚生

スクロールでは様々な福利厚生を用意しています。

• ・奨学金返済支援制度（新卒のみが対象）最大180万円を支援
• ・福利厚生施設利用制度「福利厚生倶楽部」
• ・退職金制度
• ・確定拠出年金制度
• ・通勤手当（規程あり）
• ・勤務地別世帯主手当（規程あり）
• ・従業員持株会制度
• ・社会保険完備
• ・財形型貯蓄制度
• ・社員割引制度
• ・リファラル制度
• ・カムバック再雇用制度