制度・福利厚生 制度・福利厚生

制度・福利厚生

benefits

スクロールでは様々な制度や福利厚生を用意しています。 ※一部地域のみの場合もあります。

教育制度

新入社員研修、OJT研修、次世代管理職研修、管理職研修、各種資格取得金補助、セミナー参加費負担などさまざまな教育制度があります。
2023年度からは、従業員の交流やナレッジの共有、サステナビリティの理解促進を目的とした「スクロールグループ研修」を実施しています。全グループ従業員を対象に、日々の業務と親和性の高いテーマについて、社内外の講師をお招きし、座学やワークショップ、体験研修を行っています。

評価制度

自ら決めた目標に対しての達成率、業績をもとに年に一度評価を行い、昇給昇格を決定します。
毎年4月に開催されるスクロールアワード(社員表彰式)では、昨年度1年間で功績をあげた社員を全社員で投票し、表彰します。

産休・育休制度

スクロールでは女性も多く活躍しており、産休、育休復帰率はほぼ100%。
育児時短制度、育児フレックス制度のほかに、ライフステージが変化した場合でも、働く時間や場所を柔軟に選択できるD(ダイバーシティ)制度があります。
男性も積極的に育児休業を取得しています。

勤務時間・休暇

スクロールの就業時間は、9:00~17:30です。(休憩1時間)
年間休日は124日。(土日祝日完全週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇)

福利厚生

スクロールでは従業員一人ひとりの主体的・自律的なキャリア形成を支えるさまざまな制度を用意しています。

  • <従業員支援制度>
  • ・奨学金返済支援制度(新卒のみが対象)最大180万円を支援
  • ・退職給付金制度、確定拠出年金制度
  • ・職場積み立てNISA制度
  • ・従業員持株会制度
  • ・スクロールグループ表彰制度
  • ・タスクダイバーシティ制度(仕事と家庭の両立支援制度)
  • (時短勤務、日数限定勤務、フレックス勤務、在宅勤務等)
  • ・育児時短制度、育児フレックス制度
  • ・有給休暇制度(1日単位、半日単位、1時間単位で取得可能)
  • ・社会保険制度(雇用・労災・健康保険・厚生年金)
  • ・リファラル制度
  • ・社員割引制度
  • <教育支援制度>
  • ・新入社員研修
  • ・スキルアップ研修(オンライン研修)
  • ・スクロールグループ研修(社員が講師となり、知識共有を目的とした研修)
  • ・次世代管理職候補者研修
  • ・新任役職者研修
  • ・管理職研修(マネジメント、コンプライアンス)
  • <各種手当>
  • ・勤務地別世帯主手当
  • ・通勤手当
  • ・子供手当
  • ・転勤者家賃補助手当

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